Un total de 40 inscritas integran este programa orientado a consolidar redes de mentoría, transferencia tecnológica y apoyo mutuo al interior de la Universidad de Concepción.
Con el propósito de consolidar una comunidad de aprendizaje y apoyo mutuo entre mujeres vinculadas al ecosistema científico y tecnológico, se dio inicio a la formación troncal de la Red de Mujeres Líderes UdeC. La iniciativa busca potenciar el liderazgo femenino en la Universidad de Concepción, promoviendo la colaboración, la transferencia tecnológica y la creación de redes de mentoría estratégica al interior de la academia.
Impulsada de manera conjunta por los proyectos Ciencia 2030 UdeC, InES I+D e InES Género, la convocatoria cerró su etapa de postulación con un total de 40 inscritas, quienes formarán parte de una ruta de aprendizaje compuesta por tres sesiones virtuales y una jornada práctica presencial, orientadas a entregar herramientas clave para el desarrollo de competencias directivas y de acompañamiento.
Primera jornada de formación
La jornada inaugural, correspondiente a la primera clase del programa, comenzó con las palabras de bienvenida de Roxana López, Directora Ejecutiva de Ciencia 2030 UdeC, quien entregó un saludo en representación de los tres proyectos institucionales involucrados, destacando el valor de la asociatividad interproyecto para acortar las brechas de género en el ámbito académico y en el ecosistema de I+D+i+e.
“Me gustaría agradecerles a todas por su inscripción en el programa de mentorías, les damos la bienvenida desde los tres proyectos que estamos desarrollando esta red. Desde ANID y para nuestro quehacer en la universidad es muy importante, creemos que el desarrollo de esta va a tener un rol fundamental para apoyarse dentro de las áreas del conocimiento, la postulación de proyectos, la formación de emprendimientos, spin-off, entre otros”, señaló la directora.
Tras la apertura institucional, se dio paso al primer módulo del programa, titulado «Mentoría estratégica en ecosistemas académicos, científicos y de innovación», dictado por la abogada Roberta Lama Bedwell, cofundadora de la Corporación Descentralizadas y referente en liderazgo territorial.
Durante esta primera sesión, las participantes abordaron los fundamentos conceptuales de la mentoría estratégica, analizando los principios éticos, los alcances, los límites y las responsabilidades inherentes a asumir el rol de mentora en entornos de investigación, desarrollo e innovación.
El programa continuará su desarrollo durante las próximas semanas con sus siguientes módulos virtuales, para culminar con un encuentro presencial práctico, donde las integrantes de la red podrán poner en ejercicio las dinámicas de mentoría, fortalecer vínculos y delinear las futuras acciones de colaboración de la Red de Mujeres Líderes UdeC.
