Más de 50 académicas, investigadoras y profesionales participaron en la jornada de lanzamiento de esta iniciativa institucional, que promoverá la mentoría, la formación y la colaboración para fortalecer las trayectorias y el liderazgo de mujeres en investigación, desarrollo, innovación, emprendimiento y transferencia tecnológica.
Con el objetivo de impulsar una mayor participación de mujeres en espacios de liderazgo dentro del ecosistema de investigación, desarrollo, innovación, emprendimiento y transferencia tecnológica (I+D+i+e), la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo de la Universidad de Concepción realizó este miércoles la jornada de conformación de la Red de Mujeres Líderes UdeC.
La instancia permitió presentar el modelo de funcionamiento de esta iniciativa, impulsada por los proyectos InES de Género ‘Senderos de Igualdad’, InES I+D ‘UdeC Innova y Transforma’ y el Plan Ciencia e Innovación al 2030, marcando el inicio del proceso de conformación de su primera cohorte.
Impulso institucional
La Dra. Claudia Ulloa Tesser, vicerrectora de Investigación y Desarrollo enfatizó el compromiso de las actuales autoridades de la UdeC con iniciativas como la creación de esta Red. “Uno de los ejes centrales de gestión en nuestra administración de la Universidad”, detalló, “tiene que ver precisamente con lo que, comúnmente, se llama ‘emparejar la cancha’ y eso tiene varias dimensiones; primero, cerrar brechas de género porque tenemos investigadoras muy potentes, pero que, a veces, por diversos motivos, y los diagnósticos hablan por sí solos, no han tenido las mismas opciones que sus colegas hombres para avanzar en la carrera académica”.
La autoridad detalló que la Red pondrá un foco especial en las investigadoras más jóvenes y que, además, actuará de forma descentralizada ya que, sostuvo, “la I+D de la UdeC no solamente está asentada en el campus de Concepción, sino que también en Los Ángeles y en Chillán y, por lo tanto, los grupos que queremos potenciar también van a ser fortalecidos allá”.
La Red surge del trabajo articulado entre tres proyectos estratégicos de la VRID, con el propósito de instalar un modelo institucional que permita fortalecer el liderazgo femenino de manera sostenida, evitando esfuerzos aislados y promoviendo el desarrollo de nuevas generaciones de mujeres líderes dentro de la Universidad. “Es sumar esfuerzos, hacer sinergia y evitar la dispersión institucional para lograr resultados más rápidos, más potentes, en menos tiempo y con mejores indicadores de éxito”, explicó la vicerrectora de I+D.
Por su parte, la directora de Desarrollo e Innovación de la UdeC Andrea Catalán Lobos destacó que esta iniciativa representa un paso relevante para fortalecer el ecosistema institucional de I+D+i+e, al generar un espacio permanente de encuentro entre mujeres que lideran procesos de investigación, innovación, emprendimiento, transferencia tecnológica y gestión, promoviendo el intercambio de experiencias y la colaboración interdisciplinaria.
“Estamos muy contentos de la asistencia e interés que suscitó esta invitación. Es reconfortante trabajar con una comunidad que valora la colaboración y que generosamente se compromete con acompañar a quienes vienen más atrás en el camino del liderazgo en I+D+i+e. Vamos a constituir una Red de mujeres potente y de alto valor que cultivaremos para hacerla sostenible en el tiempo”, comentó Catalán.
En ese contexto, la coordinadora ejecutiva del proyecto InES de Género Renovación Competitiva ‘Senderos de Igualdad’ Laura Palma Rojas explicó que “en esta segunda etapa del proyecto InES Género, nuestro interés es formalizar y consolidar este tipo de redes y los mecanismos de colaboración que existen entre mujeres”.
“Creemos que es a través de estas instancias y del traspaso intergeneracional de experiencias y saberes que se fortalecen las trayectorias académicas y todas pueden avanzar”, detalló y afirmó que “ver hoy a más de 50 mujeres sumándose a esta primera cohorte confirma que este tipo de espacios son necesarios entre mujeres del ecosistema I+D+i+e”.
Red en acción
Uno de los principales hitos de la jornada fue la presentación de las dos líneas que estructurarán el trabajo de la Red. La primera corresponde a Liderazgo en I+D+i+e, orientada a fortalecer las competencias de liderazgo de académicas, investigadoras y profesionales vinculadas a la investigación, innovación, emprendimiento y gestión.
La segunda es Trayectoria Académica, enfocada en acompañar a investigadoras en el fortalecimiento de sus carreras científicas, apoyando procesos como la consolidación de líneas de investigación, la postulación a fondos concursables y el avance en la carrera académica. Ambas líneas funcionarán mediante procesos de mentoría estructurados, adaptados a las necesidades de sus participantes.
Como parte del modelo, todas las mujeres que decidan integrarse a esta primera cohorte deberán cursar una formación troncal en mentoría, a cargo de la consultora Vinculatte, la que fue presentada durante la jornada por Romanette Aguilera García. Esta capacitación entregará las herramientas y metodologías comunes para el desarrollo de los procesos de mentoría, mientras que posteriormente las participantes accederán a contenidos específicos según la línea de desarrollo en la que participen.
En la jornada, la subdirectora del Plan Ciencia 2030 y decana de la Facultad de Ciencias Biológicas Dra. Soraya Gutiérrez Gallegos valoró la conformación de la Red como una forma de fortalecer las trayectorias académicas de las mujeres dentro de la universidad y de promover el crecimiento de liderazgos femeninos en el ámbito científico. “Es una excelente iniciativa de la Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo, con un loable objetivo de empezar a cerrar las brechas que tenemos, sobre todo, en investigación”, afirmó y vaticinó que “va a ser un proceso muy enriquecedor, tanto para quienes participaremos como mentoras como para quienes se sumen al programa”.
Por su parte, Claudia Carrasco Gutiérrez, coordinadora de gestión del Centro de Desarrollo Tecnológico Agroindustrial (CDTA), valoró que la Red incorpore, además de académicas, a profesionales que cumplen funciones estratégicas en la gestión de la I+D+i+e, señalando que “el conocimiento lo impulsamos desde todos los frentes y, tanto la parte académica como la parte de gestión, apoyan finalmente al desarrollo estratégico y a cada una de las misiones que tiene una universidad como ésta”.
Tras esta jornada informativa, la Red iniciará el proceso de conformación de su primera cohorte de mentoras, quienes participarán en la certificación troncal y en las formaciones específicas por línea, dando paso posteriormente al inicio de los procesos de mentoría. Con ello, la Universidad de Concepción avanza en la consolidación de un modelo institucional permanente para fortalecer el liderazgo femenino, las trayectorias académicas y la participación de las mujeres en los espacios estratégicos del ecosistema de investigación, desarrollo, innovación, emprendimiento y transferencia tecnológica.